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工業化社会の急速な発展に伴い、組織と人間行動の関係は、大きな関心をもって研究がなされ、その関心領域は、大きく分けて、組織に働く人々を適切に管理することを通じて組織の効率を高めていく側面と、人々の行動や人間関係の理解を通じての意欲向上、仕事生活の充実という側面が含まれます。前者の視点からは、作業行動、職務設計、従業員の選抜や適正な配置、訓練、業績の評価など、後者の視点からは、従業員の仕事への態度や満足感、動機づけ、リーダーシップ、キャリア発達、仕事ストレスの問題などが研究されてきました。インターネットの発達、経済のグローバル化、働く意識の変化など、企業組織をとりまく環境が、様々な面で大きく変動を続けている現代、組織と人間行動の関わりを探究することは、ますますその重要性を増しています。
ここでは、仕事の動機づけ、管理者のリーダーシップ、職務ストレスとメンタルヘルスの問題を考えます。
組織／モチベーション／内発的動機づけ／外発的動機づけ／フレデリック・テイラー／科学的管理法／標準作業の設定／目標達成への報酬／監督者の管理／モラールサーベイ／ヴルーム／F=E×V／期待／誘意性／ロックとレイザム／フィードバック／リーダー／リーダーシップ／三隅二不二／PM理論／集団目標達成機能／集団維持機能／職務ストレス／メンタルヘルス
（上から）PM理論、テイラー、モラールサーベイ、三隅二不二
ＤＶＤ カラー 約25分 価格 60,000円+税
DVD:600V039S
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